Крупнейший в Тыве ГОК приостанавливает свою работу

Китайская компания ООО «Лунсин», которая является одним из крупнейших горнодобывающих предприятий Тувы, готовится приостановить свою работу. На данный момент горнодобывающее предприятие «Кызыл-Таштыгский», принадлежащее этой компании, пока функционирует, но его представители уже объявили о приостановке работы с 01 июня 2025 года.

О каком предприятии идет речь

Учредителем ООО «Лунсин» является китайское ООО «Хэйлунцзянская горная компания “Цзыцзинь Лунсин”». Инвестор из Китая разрабатывает Кызыл-Таштыгское полиметаллическое месторождение. Соответствующая лицензия российских властей действует до 1 мая 2031 года.

Планируемый объем добычи ежегодно (в 2022-2031 годы) составляет до миллиона тонн. По оценке экспертов, за минувший год компания получила чистую прибыль в 10,22 млрд. рублей.

Официальное открытие горно-обогатительного комбината (ГОК) на Кызыл-Таштыгском месторождении полиметаллических руд горнодобывающей компании «Лунсин» состоялось в июне 2015 года. 

Помимо производственных помещений, здесь были построены вахтовый поселок из нескольких двухэтажных жилых зданий, сети водоснабжения и водоотведения, котельная, склады, дизельгенераторная станция, нефтебаза, очистные сооружения и т.д. 

Почему объявлено о приостановке работы

Предполагается, что в настоящий момент ООО «Лунсин» испытывает серьезные финансовые трудности.

Как объясняют представители самой компании, это связано с «существенным расширением санкций и последующими отказами китайских банков работать с российскими финансовыми компаниями».

Как отметил министр экономического развития Тывы Аяс Баян, региональные власти прилагают усилия для поиска эффективных решений в сложившейся ситуации. Для этого Правительством Республики Тыва совместно с Прокуратурой Республики Тыва сформирована специальная рабочая группа.

Уже известно, что 1,2 тыс. человек (в том числе около 800 специалистов из числа местного населения), которые работают на ГОКе, будут получать не менее двух третей средней заработной платы за период простоя по вине работодателя.